キャリアコンサルタントの活用方法

1. 企業内キャリアコンサルタントの育成

・資格取得支援 学科及び実技試験対策 資格取得後のフォロー
→ 社内環境を良くする為に、個人と組織の間に中立の立場の人材を育成

例)キャリア支援室の開設
相談業務開始
相談内容 → 仕事関係、人間関係、メンタルヘルスケア、ストレスチェックなど
結果 → ハラスメント予防、早期鬱予備群の発見、離職者軽減等など

2. 企業外キャリアコンサルタントの活用

・相談環境の向上 キャリアコンサルタントのスキル向上
→ 企業外のキャリアコンサルタントを入れる事により相談者の本音が引き出せる

キャリアコンサルタントの運用図

キャリアコンサルタント運用図

 

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